1. Introduction et Organisation de la Conférence [0]

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  1. Présentations initiales [0]

    1. Carole Hallée à Pied est responsable du service de formation à Sorbonne Université [1]
    2. Elle remercie Franck Ramus d'animer la conférence sur les sciences cognitives et l'enseignement [1]
    3. Remerciements à la Faculté des Lettres et à Josiane pour l'organisation technique [5]
  2. Déroulement prévu [8]

    1. La conférence durera environ deux heures [8]
    2. Les questions seront posées à la fin de chaque partie [8]
    3. Les participants doivent activer leur micro pour parler [9]
    4. Ils doivent couper leur micro pour éviter les bruits parasites [10]
    5. Carole Hallée à Pied passe ensuite la parole à Monsieur Ramus [12]

2. Début de la Présentation par Franck Ramus et Plan [13]

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  1. Remerciements et adaptation [13]

    1. Franck Ramus est ravi de maintenir le séminaire à la date prévue [14]
    2. Il faut s'habituer à enseigner et interagir différemment [16]
    3. Il remercie Josiane pour la remise en place de la technique [18]
  2. Aspects techniques et plan [19]

    1. Il mentionnera un code Wooclap plus tard (ansilcashercdsn) [19]
    2. La conférence se veut interactive ; il pensera à ouvrir aux questions [20]
    3. Le plan commence par des questions fondamentales sur la formation des enseignants [22]
    4. Il abordera ensuite deux pratiques concrÚtes : objectifs d'apprentissage et mécanismes cognitifs [23]
    5. Il terminera par l'usage des ordinateurs en classe si le temps le permet [24]

3. Pourquoi Former les Enseignants Chercheurs Ă  l'Enseignement ? [25]

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  1. Nécessité de la formation [25]

    1. Il est normal de former les enseignants du premier et second degré [25]
    2. Les enseignants chercheurs ont autant besoin de formation car la capacité à enseigner n'est pas innée [26]
    3. La sélection se fait souvent sur la capacité de recherche, pas d'enseignement [27]
    4. De bons chercheurs sont souvent de piĂštres enseignants, et inversement [27]
    5. Le nombre d'heures enseignées durant la thÚse n'atteste pas la qualité d'enseignant [28]
  2. Constat et urgence [29]

    1. Il est évident qu'il faut former les enseignants chercheurs à l'enseignement [29]
    2. La surprise est pourquoi cette formation a été retardée si longtemps [30]
    3. Le décret publié est une bonne nouvelle, car l'orateur a connu des enseignants chercheurs incompétents [31]

4. Les Limites du Cours Magistral Standard [32]

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  1. Nature du mode d'enseignement standard [32]

    1. Le mode standard est souvent celui reçu par les enseignants eux-mĂȘmes [33]
    2. On suppose que si nous avons appris ainsi, tout le monde peut apprendre ainsi [34]
    3. Pour les spécialistes passionnés, parler des heures semble naturel et facile [35]
    4. Le cours magistral a un aspect intuitif, mais ne garantit pas l'apprentissage des élÚves [37]
  2. ProblÚmes d'attention et de compréhension [38]

    1. L'orateur se moque gentiment du cours magistral, s'incluant lui-mĂȘme [38]
    2. Il est difficile de maintenir l'intĂ©rĂȘt et l'attention des Ă©lĂšves au-delĂ  d'une heure [40]
    3. On sait peu ce que les élÚves comprennent ou retiennent réellement [42]
    4. Quelques hochements de tĂȘte donnent une fausse impression de comprĂ©hension gĂ©nĂ©rale [42]
  3. Déceptions aux examens et au-delà [44]

    1. L'orateur a eu de grosses dĂ©ceptions en corrigeant des copies aprĂšs un cours oĂč il s'Ă©tait beaucoup investi [44]
    2. Des étudiants présents et attentifs montraient une incompréhension de l'essence transmise [46]
    3. L'enseignement vise la rétention à long terme et l'utilisation des compétences ailleurs [54]
    4. La visibilité sur l'utilisation des connaissances hors université est presque nulle [55]

5. La Malédiction des Connaissances et le Changement de Méthode [57]

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  1. L'exemple d'Éric Mazur [57]

    1. L'orateur cite Éric Mazur, professeur de physique Ă  Harvard, sur son expĂ©rience [57]
    2. Mazur a découvert que ses élÚves ne maßtrisaient pas les concepts de base de la physique [57]
    3. Cela illustre la malédiction des connaissances : difficulté à se mettre à la place de l'élÚve [58]
    4. Mazur décide de changer sa méthode d'enseignement aprÚs cette découverte [60]
  2. Les connaissances nécessaires pour les enseignants [61]

    1. Pour améliorer le cours magistral, il faut savoir quelles connaissances sont nécessaires aux enseignants [61]
    2. Connaissances 1 : Maßtrise des contenus enseignés (généralement pas un problÚme) [62]
    3. Connaissances 2 : Comprendre comment fonctionnent les apprenants (conditions d'apprentissage, motivation) [64]
    4. Il faut tenir compte des propriĂ©tĂ©s spĂ©cifiques des ĂȘtres humains pour enseigner efficacement [65]
    5. Connaissances 3 : Savoir comment bien enseigner (pratiques pédagogiques efficaces) [67]
    6. Le but est de trouver des pratiques qui font apprendre tous les élÚves [70]

6. Sources Fiables pour les Connaissances Pédagogiques [72]

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  1. Sources d'information et disciplines [72]

    1. L'expérience des collÚgues expérimentés est une source de confiance [73]
    2. Le domaine de l'éducation est rempli de gourous et d'idées contradictoires [74]
    3. Les disciplines pertinentes sont la philosophie, les sciences de l'éducation et la psychologie [76]
    4. Le titre initial mentionnait les sciences cognitives et les neurosciences [78]
  2. RĂŽle des Neurosciences et de la Psychologie [79]

    1. Les neurosciences (étude du cerveau, synapses, imagerie) n'apportent pas de clés directes pour la classe [79]
    2. La psychologie est la science du fonctionnement de l'esprit et des apprentissages [82]
    3. Les sciences de l'éducation sont aussi une source pour comprendre comment enseigner [85]
  3. Niveaux de Preuve et Recherche Expérimentale [86]

    1. Il faut faire attention à la qualité des sources dans ces disciplines hétérogÚnes [86]
    2. La pyramide des preuves (issue du monde médical) évalue l'efficacité des traitements [87]
    3. Les fondations incluent anecdotes et avis d'experts ; le niveau de preuve augmente avec la rigueur méthodologique [89]
    4. Le gold standard est l'essai randomisé contrÎlé (ERC) [90]
    5. Les méta-analyses (synthÚses d'ERC) fournissent le niveau de preuve le plus fort [90]
    6. Des ERC et méta-analyses existent en psychologie et sciences de l'éducation [92]
    7. L'exemple de la synthÚse de 800 méta-analyses par Hattie (2008) est cité [94]
    8. Cette recherche compile des données de plus de 50 000 études sur 100 millions d'élÚves [95]
    9. Le volume de recherche a doublé depuis 2008, il y a donc beaucoup de données solides [96]
    10. Les chercheurs peuvent accéder à cette littérature via des mots-clés sur Google Scholar [99]
    11. Il faut vérifier que les sources secondaires citent bien des études primaires de qualité [101]

7. Pause Questions et Définition des Buts de l'Enseignement [104]

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  1. PremiĂšre pause questions [104]

    1. L'orateur fait une pause aprÚs les préliminaires [104]
    2. Une question est posée sur les journaux de référence prioritaires [105]
    3. Il n'y a pas une ou deux revues uniques à suivre ; l'orateur utilise des recherches par mots-clés [108]
  2. Repenser le but de l'enseignement [114]

    1. Le mode magistral classique a des limites sévÚres, nécessitant de repenser la démarche [115]
    2. Le but n'est pas que les élÚves connaissent ou restituent le contenu à l'examen [115]
    3. Le but est de transmettre connaissances et compétences utilisables dans des contextes différents [118]
    4. Les deux mots-clés sont la rétention à long terme et le transfert de compétences [120]
  3. Complexité du Transfert [122]

    1. Le transfert est un concept trĂšs important en sciences cognitives et psychologie [121]
    2. L'exemple des statistiques montre que le transfert n'est pas automatique aprĂšs l'examen [123]
    3. Le transfert signifie reconnaßtre une corrélation dans la vie courante et se poser les bonnes questions [125]

8. Objectifs d'Apprentissage Actionnables [127]

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  1. Définir les objectifs en termes d'action [127]

    1. La premiÚre étape pour atteindre les buts est d'identifier correctement les objectifs d'apprentissage [127]
    2. L'objectif implicite est souvent de réussir l'examen en avalant les chapitres [129]
    3. Les vrais objectifs doivent ĂȘtre formulĂ©s en termes de ce que les Ă©tudiants doivent faire [131]
    4. Les verbes comme "connaßtre" ou "se souvenir" ne décrivent pas une compétence et ne guident pas la pédagogie [133]
    5. Il est recommandé de formuler les objectifs en termes d'action (basé sur la recherche) [134]
  2. Taxonomie de Bloom et verbes d'action [135]

    1. La taxonomie de Bloom montre les niveaux d'apprentissage (Niveau 1 Ă  6) [135]
    2. Il faut utiliser des verbes décrivant des compétences concrÚtes (définir, identifier, analyser, concevoir) [137]
    3. Ces compétences sont utiles en dehors de l'université [138]
  3. Alignement et gestion du contenu [140]

    1. De plus en plus d'universités exigent l'explicitation des objectifs de chaque cours [140]
    2. Cette logique s'applique à la définition d'un programme entier (licence) [141]
    3. Les objectifs guident ensuite l'organisation pédagogique du cours [144]
    4. Atteindre ces objectifs demande d'ĂȘtre plus modeste sur le panorama des connaissances Ă  ingurgiter [146]
    5. Il faut dégager du temps pour des activités favorisant la compréhension profonde [148]
    6. Il faut définir un noyau dur prioritaire pour s'assurer que tout le monde l'acquiert [150]
  4. Le Syllabus comme outil d'alignement [154]

    1. Le syllabus (descriptif de cours) est un outil universellement utilisé [154]
    2. Il est recommandé d'y inclure une case pour les objectifs d'apprentissage [156]
    3. Il faut guider les enseignants dans la rédaction de ces objectifs [158]
    4. Exemple d'un mauvais syllabus (utilisation de verbes interdits comme "comprendre") [162]
    5. Exemple d'un meilleur syllabus (objectifs clairs : expliquer, discuter, élaborer, concevoir) [165]
    6. Définir ces objectifs oblige à organiser la pédagogie différemment [166]
    7. Les objectifs d'apprentissage doivent guider le dispositif d'enseignement et d'évaluation (alignement pédagogique) [169]
    8. L'alignement pédagogique implique de faire les choses différemment de l'habitude [172]
    9. L'orateur conclut ce premier chapitre sur les questions fondamentales et les outils initiaux [173]

9. Rétention à Long Terme : Le Pouvoir du Test et de l'Espacement [174]

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  1. Introduction Ă  l'apprentissage actif via Kahoot [174]

    1. L'orateur passe à la recherche en psychologie de la mémoire pour la rétention à long terme [174]
    2. Un questionnaire Kahoot est lancé pour évaluer les conceptions sur les techniques de révision [175]
    3. Les participants votent pour les deux techniques les plus efficaces parmi dix propositions [180]
    4. Les réponses majoritaires sont : expliquer les contenus et étaler les révisions dans le temps [186]
    5. Les recherches montrent que les deux pratiques les plus efficaces sont se tester et étaler les révisions [187]
  2. Efficacité des pratiques courantes vs. efficaces [189]

    1. Les pratiques courantes (relire, surligner) ont une efficacité trÚs faible [192]
    2. Les méthodes efficaces (se tester, espacer) sont les moins utilisées [192]
    3. Il faut enseigner aux étudiants les bonnes méthodes de révision, dÚs l'école primaire [193]
  3. Expérience Fondatrice : Test vs. Lecture (Mémorisation de mots) [196]

    1. Tñche : apprendre par cƓur une liste de 50 mots sans lien, test 48h aprùs [198]
    2. Trois groupes avec le mĂȘme temps total d'apprentissage, mais rĂ©partition diffĂ©rente des activitĂ©s [200]
    3. Groupe 1 : 8 lectures, 0 test [201]
    4. Groupe 2 : 6 lectures, 2 tests [203]
    5. Groupe 3 : 2 lectures, 4 tests [205]
    6. Résultats aprÚs 48h : Groupe 1 (lecture seule) se souvient de 17% des mots [207]
    7. Groupe 2 (2 tests) se souvient de 25% des mots [208]
    8. Groupe 3 (4 tests) se souvient de 39% des mots [209]
    9. Conclusion : Relire ne sert pas à grand-chose ; récupérer l'information en mémoire renforce le souvenir [211]
  4. Expérience Scolaire : Lecture vs. Récitation (Textes en anglais) [217]

    1. Comparaison : Lecture/Lecture (LL) contre Lecture/Récitation (LR) [218]
    2. Testé immédiatement, 2 jours, et 1 semaine aprÚs l'apprentissage [219]
    3. Immédiatement aprÚs, LL est meilleur (utile pour la rétention à trÚs court terme) [222]
    4. Deux jours et une semaine plus tard, LR est largement supérieur à LL [224]
    5. La performance décline avec le temps (courbe de l'oubli exponentielle) [225]
    6. Certains régimes d'apprentissage aplatissent la courbe de l'oubli (favorisent la rétention) [229]
  5. Apprentissage Massé vs. Distribué (Espacement) [232]

    1. Question : Quand faire l'effort de rĂ©vision (soir mĂȘme, une semaine, un mois) ? [236]
    2. Deux régimes contrastés : Apprentissage massé (tout en un bloc) et Apprentissage distribué/espacé (réparti dans le temps) [239]
    3. Expérience : Rétention de mots espagnols en 6 sessions de quiz [240]
    4. Groupe Massé : 6 sessions consécutives [242]
    5. Groupe Espacé 1 jour : 1 session par jour pendant 6 jours [242]
    6. Groupe Espacé 1 mois : 1 session par mois pendant 6 mois [242]
    7. Résultats finaux (30 jours aprÚs la derniÚre session) [243]
    8. Le groupe massé perd 30% des mots appris [246]
    9. Le groupe le plus espacé obtient le meilleur taux de rétention à l'examen final [250]
    10. L'apprentissage massé crée une illusion de maßtrise car il est facile mais non durable [252]
    11. Le bénéfice à long terme est à la mesure des difficultés désirables (efforts consacrés) [256]
    12. La taille de l'effet pour l'espacement est de 0.7 écart-type [278]
  6. RĂŽle du Feedback (Retour d'information) [259]

    1. Le feedback est donné aprÚs le test (récupération de l'info) pour dire si la réponse est juste ou non [260]
    2. Expérience comparant Lecture/Lecture (LL) vs. Lecture/Test (LT) [263]
    3. LT sans feedback est déjà trois fois plus efficace que LL [266]
    4. Ajouter du feedback augmente encore la performance, permettant de corriger les représentations [268]
    5. Le test sans feedback a un effet positif sur la rĂ©tention, mĂȘme un mois aprĂšs [271]
    6. Méta-analyses montrent des tailles d'effet solides pour ces interventions [273]
    7. Effet moyen du test sur la lecture : 0.5 écart-type [274]
    8. Effet de l'espacement : 0.7 écart-type [278]
    9. Effet du feedback : 0.7 écart-type [279]

10. Questions sur la Motivation et l'Implémentation du ContrÎle Continu [285]

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  1. Motivation et découragement [287]

    1. Question sur l'effet de découragement de l'apprentissage distribué (plus difficile) [288]
    2. La motivation est prise en compte, mais neutralisée par la répartition aléatoire des groupes [290]
    3. Malgré l'effet potentiellement décourageant, l'effet sur la rétention à long terme est supérieur [294]
  2. Implémentation en classe vs. Travail personnel [302]

    1. Si les étudiants font les révisions à la maison, il n'y a pas de garantie de suivi [303]
    2. Le levier d'action de l'enseignant est ce qui est mis en place en classe (tests réguliers) [308]
    3. L'enseignant peut forcer la récupération espacée via des tests réguliers en classe [309]
  3. Nature de la connaissance : Pure ou Logique ? [321]

    1. Question : Les principes s'appliquent-ils aux enseignements basés sur la logique (maths) ? [323]
    2. L'orateur répond que cela s'applique à toute variété d'apprentissage, y compris moteur [325]
    3. Le raisonnement s'appuie sur un réseau de connaissances ; faire des exercices sollicite la récupération en mémoire [327]
    4. Les principes s'appliquent aux objectifs d'apprentissage, qu'ils soient factuels ou abstraits [333]
  4. Types de Mémoire (Auditive, Visuelle, Kinesthésique) [336]

    1. Question sur l'influence des différents types de mémoire sur les exercices montrés [337]
    2. Les expériences montrées ne sont pas restreintes à une modalité (écrit, entendu, gestes) [339]
    3. L'orateur reporte la discussion sur la modalité d'apprentissage à plus tard [343]
  5. Contraintes Institutionnelles et ContrĂŽle Continu [347]

    1. Question sur l'implémentation sous la contrainte que l'examen final valide le cours (coefficients) [349]
    2. L'espoir est que les données puissent faire changer le fonctionnement des UFR [358]
    3. L'enseignant contrÎle ce qu'il fait en classe (petits tests réguliers espacés) [359]
    4. L'orateur fournira des liens vers des fiches pour les étudiants sur les méthodes de révision [360]
    5. Pour les outils, les cartes flash (physiques ou numériques comme Quizlet) sont recommandées [361]
  6. Stress du ContrĂŽle Continu vs. Examen Final [366]

    1. Le contrĂŽle continu (CC) semble idĂ©al pour forcer l'espacement, mais pourrait ĂȘtre stressant [367]
    2. L'orateur pense que le CC n'est pas stressant s'il est bien mis en Ɠuvre [373]
    3. Distribuer le stress concentré sur l'examen final sur tout le semestre peut le diminuer [374]
    4. L'apprentissage actif inclut la récupération en mémoire, ce qui est le pilier de l'apprentissage selon Dehaene [377]

11. L'Apprentissage Actif et la Valeur Ajoutée de l'Enseignant [380]

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  1. Pratique de la Récupération en Mémoire [380]

    1. L'apprentissage actif repose sur la récupération de l'information, pas seulement la lecture/écoute initiale [381]
    2. La pratique réguliÚre de la récupération ancre la connaissance à long terme [385]
    3. Les exercices sont une maniĂšre de pratiquer la rĂ©cupĂ©ration en mĂ©moire et de mettre en Ɠuvre les connaissances [387]
  2. La Classe Inversée et la Valeur Ajoutée de l'Enseignant [391]

    1. Eric Mazur s'est demandé quelle était la valeur ajoutée de réunir prof et étudiants si c'est juste pour diffuser l'information (comme un MOOC) [393]
    2. Il a déplacé la prise d'information (lecture du cours) à la maison : Classe Inversée [398]
    3. En classe, il fait une introduction rapide (10 min) puis un Concept Test [402]
    4. Résultats du Concept Test déterminent la suite [406]
    5. Si > 80% correct : explication rapide des erreurs, passage au sujet suivant [406]
    6. Si < 30% correct : reprise du concept à zéro, puis nouveau vote [407]
    7. Si entre 30% et 80% : organisation du "Tube to Wind" (apprentissage par les pairs) [409]
    8. Le tutorat par les pairs résout la malédiction de la connaissance car un pair est plus apte à expliquer [415]
  3. Efficacité de la Classe Inversée vs. Pédagogie Active [419]

    1. Une étude a comparé Classe Classique (magistral + pédagogie active) vs. Classe Inversée (contenu à la maison + application en classe) [423]
    2. Les deux conditions ont donnĂ© exactement les mĂȘmes rĂ©sultats aux examens [426]
    3. Conclusion : ce qui compte, c'est la mise en Ɠuvre d'une pĂ©dagogie active (rĂ©flexion/dĂ©bat) [428]
    4. L'apprentissage actif signifie ĂȘtre actif dans sa tĂȘte, pas nĂ©cessairement physiquement [431]
    5. L'apprentissage actif n'est pas synonyme de constructivisme ou de redécouverte par l'expérience seule [432]
    6. Les méta-analyses de Hattie évaluent des composantes de l'apprentissage actif (évaluation formative, feedback, tutorat par les pairs) [436]
    7. Poser des questions n'a un effet que si 100% des élÚves sont engagés dans l'effort de réponse [439]

12. Préconceptions, Transfert et Utilisation des Quiz [443]

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  1. L'influence des connaissances antérieures (Préconceptions) [443]

    1. Ce qui est appris dépend de ce qui est déjà connu (prérequis) [443]
    2. Les connaissances antĂ©rieures peuvent ĂȘtre fausses (prĂ©conceptions naĂŻves, ex: en physique) [447]
    3. Apprendre implique souvent de modifier les préconceptions antérieures, ce qui est difficile [448]
  2. Modifier les Préconceptions via l'Expérience [451]

    1. Les démonstrations en classe ne suffisent pas à changer les conceptions intérieures [451]
    2. Expérience de Mazur comparant groupes : sans expérience, avec observation, avec prédiction, avec prédiction + discussion [454]
    3. Le simple fait d'observer améliore peu la compréhension et l'explication [459]
    4. Prédire le résultat avant l'expérience provoque un bond dans la re-description correcte (77%) [461]
    5. Discuter les résultats entre élÚves aprÚs la prédiction et l'observation améliore encore légÚrement [462]
    6. L'étape cruciale est d'exposer la préconception (via la prédiction) et de créer un conflit cognitif avec le résultat [467]
  3. Favoriser le Transfert de Compétences [470]

    1. Le transfert est favorisé en variant les conditions et contextes d'apprentissage [472]
    2. Les connaissances doivent ĂȘtre mises en Ɠuvre dans des contextes variĂ©s pour habituer Ă  les rĂ©cupĂ©rer par diffĂ©rents chemins [473]
    3. La récupération en mémoire favorise le transfert plus que la relecture [475]
    4. Les activités génératives (produire la réponse) sont plus efficaces que la reconnaissance (QCM) [475]
    5. Activités génératrices : résumer, expliquer, relier explicitement aux connaissances antérieures, dessiner des schémas [478]
  4. L'Utilité des Quiz Fréquents (QCM) [482]

    1. Les quiz rĂ©guliers permettent de mettre en Ɠuvre plusieurs ingrĂ©dients bĂ©nĂ©fiques facilement [483]
    2. En début de cours : vérifier prérequis, remettre en mémoire, révéler les préconceptions [484]
    3. Les quiz favorisent l'apprentissage actif (effort de récupération) et la rétention à long terme [487]
    4. En milieu/fin de cours : vérifier la compréhension réelle de tous les élÚves et ajuster l'enseignement (rÎle du feedback) [488]
    5. Avantages majeurs : faire travailler 100% des élÚves et fournir du feedback à 100% [492]
    6. La correction automatique (coût de correction nul) rend cette technique trÚs puissante [493]
    7. Prudence : les QCM ne suffisent pas car ils testent la reconnaissance, pas la génération de réponse [495]
    8. Rédiger de bons QCM est un art, capable d'évaluer des compétences sophistiquées (ex: en médecine) [497]

13. Étude sur l'Effet des Quiz et Conclusions GĂ©nĂ©rales [501]

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  1. Étude sur l'Effet des Quiz RĂ©guliers [501]

    1. Une étude a comparé trois conditions sur des contenus différents [502]
    2. Structure du cours : 20 min magistral, 10 min activitĂ© (Quiz ou Étude) [504]
    3. Conditions d'activité (10 min) [504]
    4. Quiz + Score total (effort de récupération) [504]
    5. Quiz + Score total + Correction complĂšte (Feedback) [505]
    6. Étude sans quiz (lecture des bonnes rĂ©ponses dĂ©clarativement) [505]
    7. Les deux conditions avec quiz produisent des résultats à l'examen plus élevés que l'étude sans quiz [507]
    8. Il n'y avait pas de différence significative entre quiz avec et sans feedback dans cette étude [508]
  2. Conclusions Générales de la Conférence [513]

    1. Enseigner pour la rétention à long terme et le transfert est différent de l'enseignement à court terme [514]
    2. Il faut expliciter les objectifs en termes de compétences réutilisables à long terme [516]
    3. Il faut aligner enseignement et évaluation sur ces objectifs [516]
    4. Mettre en Ɠuvre des activitĂ©s favorisant la rĂ©cupĂ©ration en mĂ©moire et l'espacement [516]
    5. Utiliser le feedback régulier et systématique de l'enseignant vers l'étudiant (et inversement) [516]
    6. Utiliser des quiz et des activités génératrices pour consolider le transfert [516]
    7. Exposer les préconceptions par des tests de prédiction avant de montrer les résultats [517]
    8. Les quiz frĂ©quents sont utiles pour mettre en Ɠuvre ces ingrĂ©dients avec un faible coĂ»t de correction [543]
    9. Il faut compléter avec des activités génératrices (ex: tutorat par les pairs) pour impliquer 100% des élÚves [520]
  3. Ressources et Questions sur les Ordinateurs [522]

    1. L'orateur propose des liens utiles pour approfondir (article, vidéo Mazur, site sur les QCM) [522]
    2. Question sur l'efficacité de la prise de notes sur ordinateur vs. manuelle [540]
    3. L'orateur n'a pas de recherche systĂ©matique prouvant l'intĂ©rĂȘt de la prise de notes en soi [542]
    4. Une étude suggérant l'infériorité de l'ordinateur n'est pas écologique et n'a pas été répliquée [551]
    5. Une politique uniforme est discutable, surtout pour les étudiants handicapés (dyslexiques, etc.) [557]

14. Questions Finales sur la Passion et la Réduction du Contenu [527]

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  1. La Passion de l'Enseignant [527]

    1. Réflexion sur le but des étudiants (réussir l'examen) et la valeur ajoutée de l'enseignant [529]
    2. La passion de l'enseignant se transmet et peut susciter des vocations [532]
    3. L'orateur confirme que communiquer l'enthousiasme est une qualitĂ© essentielle, mĂȘme dans le cours magistral [535]
  2. Réduction du Contenu et Stress du CC [566]

    1. Question : Faut-il diminuer le contenu pour rendre les étudiants plus actifs (quiz) ? [569]
    2. Oui, il faut faire un tri et définir des priorités pour garantir la rétention à long terme des concepts clés [571]
    3. L'effet des quiz est plus important s'ils comptent dans la moyenne (légÚre incitation) [576]
    4. Fractionner l'évaluation sommative (via de nombreux petits quiz) diminue l'enjeu et le stress associé à chaque test [582]
  3. Conclusion et Prochaines Étapes [585]

    1. La conférence se termine, les concepts clés ont été transmis [585]
    2. La conférence a été enregistrée et sera disponible en ligne avec les diapositives [592]
    3. Les organisateurs espÚrent que les enseignants ont des sujets de réflexion pour la rentrée [594]